针对新生儿出生事项办理环节多、材料杂、跑腿慢的难题，潍坊安丘市积极向群众宣传“爱山东”APP中的“出生一件事”版块，让新生儿父母在享受初为父母喜悦的同时又能减少来回奔波的繁忙，切实提升群众幸福感与获得感。
“孩子刚刚出生，我边上班边照顾妻子和孩子，另一边还得抽时间为孩子办理各种证明，真是分身乏术。”初为人父的赵先生最近一直忙于为孩子办理相关证明。在了解情况后，相关工作人员主动联系赵先生，通过电话指导的方式，顺利帮助其在“爱山东”APP进行了新生儿出生医学证明线上办理，为初为父母的群众节省了大量的时间和精力。
工作人员介绍说：“扫码下载‘爱山东’APP，进入软件后，点击‘一件事办理’服务专区，找到‘出生一件事’版块，在线提交新生儿父母身份证、户口本、结婚证材料就能为新生儿办理出生医学证明。同时该版块还具备户口登记、医保参保、社保卡申领等功能，社保卡办理好还能直接邮寄到家，真正实现‘不出家门就能办’。”
下一步，安丘市将充分发挥“爱山东”APP、便民服务微信公众号以及微信小程序等线上平台作用，继续加大宣传力度，优化服务流程，创新服务方式，聚焦企业、群众常办事项，真正把“群众跑”变为“数据跑”，让企业和群众切实体会到改革带来的便利，加快推进全市“无证明城市”建设。（大众日报客户端记者 都镇强 报道）
齐鲁晚报?齐鲁壹点记者 秦国玲
2020年，规划投资9亿元，推进6个学校建设项目；2020年起连续5年每年招聘300名教师；积极探索家庭教育、优化教师队伍建设、推进“学教改革”推进教育课堂内涵发展……2020年，安丘市在“优化学校布局、提升教育质量、品质教育领先”等方面发力加油，开启安丘教育的全新篇章。
安丘市现有全国教育系统先进单位1个，国家级特色学校10处、省级7处、潍坊市级22处。职业中专是全国职业院校学生管理50强校，7个专业纳入省级特色品牌专业。教育教学质量始终位列潍坊前列。
优先教育布局
建学校（幼儿园）扩学位
2020年国庆期间，在央赣路以东、南苑路以北的安丘二中新校区投入使用。安丘市委、市政府投入巨资，于2019年11月开始动工，历时十余月，一座崭新的学校拔地而起，校园占地二百余亩，建筑面积九万多平方米，设计规模72个教学班，在校生3600人，高中入学高峰期到来时，最多可容纳6000人。
新的安丘二中校区，布局合理，规划超前，设施先进，交通便利，能够为全校师生提供最好的条件。
新建的安丘二中只是安丘市委、市政府优先教育布局的一个缩影。为应对放开二孩政策、城市化进程加快趋势，安丘市委、市政府坚持城市框架发展到哪里教育资源就配置到哪里的理念，优先教育布局。2020年，规划投资9亿元，推进6个学校建设项目。新安丘二中、东埠中学新校区一期交付使用，南苑小学年底可建成，新提供学位9300多个。东埠中学二期正在推进、青云双语学校正在进行社会资本招标、青云湖学校完成规划设计招标、文化路学校已完成场地勘测。在推进城市学校改扩建同时，推进教育均衡，为部分农村学校安排校容校貌整治专项资金，5处农村学校完成土操场改造。同时投资1600余万元，新建改扩建幼儿园5处，新设小区配套园2处，学位1040个。
办好公益暖心事
以学生为中心发展教育
不让一个孩子因贫失学辍学。春季学期为1039名建档立卡学生（幼儿）发放政策资助金89.86万元；秋季学期1003人103万元，11月底前发放到位。对796名义务教育儿童建立县校两级控辍保学责任制，58名适龄残疾儿童全部安置随班就读。
面对疫情大考，安丘市教育系统大年初二进入战时状态，摸排学生幼儿13.16万人，家庭成员48.8万人，2532个班级落实日报告、零报告制度。每天向10万多名学生推送课程60节，对全市3259名特殊群体进行特殊关爱，为383名学生送去流量卡，为43名学生解决学习终端。身心健康学业成长双抓双不误。
为学生办好公益暖心事。探索暑假在线公益课堂，开通“中央大厨房”，组织教师开展午间陪伴。
15项家校共育制度
树牢群众工作理念
安丘市教体局完善教育惠民工作制度，研究出台办好人民满意教育的实施方案，构建了15项家校共育制度。
让每一名学生都享受公平上学的权利。5月份起开展学位调研，9处城区学校发布学位预警。义务教育学校招生实现在线“一次办好”，受到省教育厅督导暗访组高度评价；民办学校招生全部“电脑派位”。
听民声集民智解民忧。全市85处学校全面开展放学后延时服务，受益家庭45000个。春秋两次开展“全域家访”，8900多名教师走村入户、田间地头与家长学生交流，改进提升工程。
全面推进“学教改革”
提升教育教学质量
安丘市成立8个学区，81名干部分工包靠，推动教育资源和管理力量下沉。在全市推进“一校多区”改革，25处学校组建城乡教育联盟，建立3个幼儿园发展联盟，142名教师城乡交流任教，均衡教育质量。全面推进“学教改革”，召开3个学段教学质量工作会，邀请潍坊教科院3次到安丘诊断指导，安丘教研室分片组织教学视导，引导每名教师上好每一堂课、教好每一名学生。
“赛马”“伯乐”机制双结合
锻造拼搏奉献的教师队伍
在推动教育改革上，安丘市委市政府都会快一步、高一筹开展顶层设计，并推动改革。一直以最强的力度，从上至下推动改革措施落到实处、收到实效。
建立起队伍梯次补充机制。2020年起，安丘市将连续5年每年招聘300名教师。同时，安丘市教育系统管理机制迈出重要步伐。安丘市全面实施新的绩效工资制度。选人用人“赛马机制”“伯乐机制”双结合，调整6处城区重点学校主要负责人。
2020年挂牌“齐鲁名校长工作室”1个，培养党员名师工作室35个；987名教师分别受省、潍坊和安丘市表彰奖励。大力提升教师职业素养。建立入职后职业成长层级制发展通道；组织新入职教师入职仪式，各学校灵活机动为退休老教师举办荣退仪式。
一年来，在市委、市政府的坚强领导下，安丘教育一步一个脚印，坚定学生中心、群众至上发展理念，全面推进教育综合改革，为建设优质教育品牌强市打下了坚实基础。
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